<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Recrutement on Akad Domateam</title><link>https://akad-domateam.net/tags/recrutement/</link><description>Recent content in Recrutement on Akad Domateam</description><generator>Hugo</generator><language>fr-FR</language><lastBuildDate>Fri, 06 Feb 2026 00:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://akad-domateam.net/tags/recrutement/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Soft skills : ce que les employeurs attendent vraiment</title><link>https://akad-domateam.net/formation-professionnelle/soft-skills-competences-indispensables-entreprise/</link><pubDate>Fri, 06 Feb 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://akad-domateam.net/formation-professionnelle/soft-skills-competences-indispensables-entreprise/</guid><description>&lt;p&gt;Les &lt;strong&gt;soft skills&lt;/strong&gt; définissent l&amp;rsquo;ensemble des compétences comportementales et relationnelles qui façonnent votre façon de travailler, de communiquer et de prendre des décisions. Selon le rapport Future of Jobs 2025 du World Economic Forum, 70 % des employeurs placent la pensée analytique parmi leurs critères de recrutement prioritaires, devant la maîtrise de nombreuses compétences techniques. Ces compétences conditionnent désormais les trajectoires professionnelles autant que les diplômes.&lt;/p&gt;
&lt;h2 id="pourquoi-les-soft-skills-pèsent-autant-que-les-diplômes-en-2026"&gt;Pourquoi les soft skills pèsent autant que les diplômes en 2026&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Le cycle de vie d&amp;rsquo;une compétence technique se réduit de façon continue. Une expertise logicielle acquise en 2023 exige une mise à jour profonde en 2026 pour rester pertinente. Le World Economic Forum chiffre cette réalité : 44 % des compétences des travailleurs devront évoluer d&amp;rsquo;ici 2030 sous l&amp;rsquo;effet de l&amp;rsquo;automatisation et de l&amp;rsquo;intelligence artificielle générative.&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>